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9 Tipps, wie man ein besserer Leader wird

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Mitarbeiter ermutigen, mal anderer Meinung zu sein.

Unternehmen geraten in Schwierigkeiten, wenn jeder Angst hat, die Wahrheit zu sprechen. “Wenn alles, was Sie hören, ist, wie toll und grossartig Sie sind, ist das schon ein Gefahrenzeichen “, sagt Führungskräfte-Coach Ray Williams.

Beschäftigen Sie sich nicht mit Mikromanagement.
Stärken Sie die Leute unter Ihnen und lassen Sie sie dann allein. “Ein guter Teil der Führung ist ein Schritt zurückzutreten “, sagt Bill Pasmore, Senior Vize Präsident im Center for Creative Leadership . ” Ein guter Führer führt von vorne und hinten. ”

Wenn Menschen irren, zerstören Sie sie nicht.
Aber stellen Sie sicher, dass sie lernen aus all ihren Fehlern lernen.

Zeigen Sie Mitgefühl.
“Entwickeln Sie starke zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz, so dass die Mitarbeiter eine gewisse Bedeutung und Beziehung zu der Arbeit entwickeln, die sie tun”, sagt Williams.

Schwören Sie sich, ständig zu lernen und neugierig zu sein.
Pasmore berät, Risiken einzugehen und sich selbst zu fragen: “Was ist es, dass ich nicht weiß, dass ich wissen sollte? Wie kann ich es lernen und es an Situationen testen, die nicht unbedingt sicher sind?”

Kennen Sie sich selbst.
“So wie man nicht ein Gewichtsverlust -Programm starten kann, ohne auf einer Waage gewesen zu sein, müssen Sie Ihre Reise dadurch beginnen, dass Sie die Wahrheit über sich selbst erlenen”, sagt Executive Coach Tasha Eurich. “Wir sind oft die schlimmsten Gutachter für unser Verhalten.” fügt Pasmore hinzu “Eines der größten Probleme, die ich sehe, ist ein echter Mangel an Selbstbewusstsein. Führungskräfte sind oft nicht bewusst, wer sie als Menschen sind und welche Auswirkungen sie auf andere haben.”

Seien Sie immer fokussiert.
Halten Sie sich an ein Ziel zur gleichen Zeit. “Leaders wählen oft zu viele Entwicklungsziele. Geben Sie sich die größte Chance für den Sieg indem Sie nur eine Sache zur gleichen Zeit entwickeln”, sagt Eurich . “Es ist viel besser, grossen Fortschritt in einem Bereich zu machen, als in fünf Bereichen wenig oder gar nichts zu erzielen.“

Befreien Sie sich von schlechten Managern.
” Von den 60 Top-Führungskräfte bei Continental, habe ich wahrscheinlich 40 ersetzt, die keine Team -Player waren”, sagt der pensionierte CEO einer Fluggesellschaft Gordon Bethune. Tolerieren Sie keine Parteigeister, Hinterhältige oder Primadonnen. Entweder jeder gewinnt oder keiner. ”

Üben Sie Ihre Führungsqualitäten täglich.
“Die Höhe der praktischen Übungen, die Sie wählen, wird zu Ihren Verbesserungen im Verhältnis liegen”, sagt Eurich. “Es ist wie das Lernen eines Violinkonzertes. Sie müssen zunächst die Konzepte erlernen, dann üben Sie jeden Tag, um schöne Musik zu schaffen.”

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